De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) is bij u op bezoek geweest en naar aanleiding van dit bezoek is er gehandhaafd door middel van een (ongevallen)boeterapport, een waarschuwing en/of (kennisgevings-)eis. En nu? Schakelt u direct een advocaat in? Ik kan u adviseren welke stappen u kunt nemen. Ik kijk met u mee wat de mogelijkheden zijn. (Dit is geen juridisch advies, maar ik kan u wel adviseren).

• (ongevallen)boeterapport:
  • Is het (ongevallen)boeterapport compleet? Worden alle matigingsgronden goed beschreven?
  • Is de overtreding wel bewezen in het (ongevallen)boeterapport?
  • Is er wel sprake van een arbeidsongeval?
  • Is er wel sprake van een werkgever- en werknemersrelatie?
  • Nadat u de kennisgeving van de beschikking heeft ontvangen kunt u een zienswijze insturen. Dit moet binnen het gestelde termijn en bovenstaande punten zijn belangrijke punten om mogelijk mee te nemen in deze zienswijze.
  • Nadat u de beschikking heeft ontvangen kunt u bezwaar indienen en dit bezwaar wordt dan door de afdeling WBJA behandelt. U zit dan nog steeds niet bij de rechter en mijn ervaring is dat het soms de moeite loont dit te doen.
  • U ziet dat het interessant kan zijn om iemand te laten meelezen gedurende dit proces. Natuurlijk kunt u daarnaast ook juridisch advies inwinnen en staat een samenwerking niemand in de weg.
• (kennisgevings-)eis:
  • Nadat u een kennisgeving eis heeft ontvangen mag u binnen 2 weken reageren op de voorgenomen eis (zienswijze). Heeft u de overtreding al opgeheven binnen deze 2 weken, dan kan u dit vermelden in de zienswijze, waardoor de eis niet doorgezet zal worden. Ook kan het voorkomen dat de voorgenomen eis niet correct is geformuleerd.
  • Een zienswijze insturen of bezwaar maken kan in een aantal gevallen positief voor u uitpakken. Ik heb hier als voormalig inspecteur, en zeker als projectleider, veel ervaring mee opgedaan. Deze ervaring wil ik graag voor u inzetten. Het is daarbij belangrijk mij tijdig in te schakelen, omdat er vaak binnen een termijn van 2 weken gereageerd moet worden.

Direct een (vrijblijvend) adviesgesprek: